Riscatto congedo malattie oncologiche: circolare INPS 108

Pubblicato il 23 ottobre 2026 · Aggiornato il 23 ottobre 2026 · 4 min di lettura · Redazione di Commercialista AI

Articolo preparato con l'intelligenza artificiale, con riferimenti alle fonti ufficiali citate.

La legge 106/2025, in vigore dal 9 agosto 2025, ha dato ai lavoratori dipendenti, pubblici e privati, affetti da malattie oncologiche o da malattie invalidanti o croniche, anche rare, con invalidità pari o superiore al 74%, un congedo fino a 24 mesi, continuativo o frazionato. Durante il congedo il posto di lavoro è conservato, ma non c'è retribuzione e il periodo non conta ai fini previdenziali. La stessa legge consente di recuperarlo per la pensione: con la circolare n. 108 del 22 ottobre 2026 l'INPS, d'intesa con il Ministero del lavoro, spiega come.

Il congedo della legge 106/2025 si può coprire con i contributi?

Sì, con due strade a scelta del lavoratore: il riscatto oppure la prosecuzione volontaria. L'INPS legge in senso ampio la parola «riscatto» usata dalla norma e lascia all'assicurato l'opzione fra i due istituti.

Il congedo parte quando il dipendente ha esaurito gli altri periodi di assenza giustificata, retribuiti o no, che gli spettano. Il riscatto copre i mesi di assenza non retribuita che altrimenti resterebbero un buco nella posizione contributiva.

Quali periodi si possono riscattare?

Solo i periodi di congedo fruiti dal 9 agosto 2025 in poi, fino a 24 mesi complessivi nell'intera vita lavorativa, e solo se non sono già coperti da altra contribuzione in qualsiasi gestione obbligatoria.

Nel dettaglio:

1. Decorrenza: nessun periodo anteriore all'entrata in vigore della legge 106/2025.
2. Limite: 24 mesi, continuativi o frazionati, in tutta la carriera.
3. Nessuna sovrapposizione: il periodo non deve essere coperto da contribuzione obbligatoria, figurativa, volontaria o da riscatto, né nella gestione in cui si presenta la domanda né altrove, comprese le casse dei liberi professionisti e i regimi previdenziali dell'Unione europea o dei Paesi convenzionati.
4. Limiti separati: questi periodi non riducono i due anni del congedo per gravi e documentati motivi familiari della legge 53/2000, né i tre anni del riscatto dei periodi di interruzione o sospensione del rapporto di lavoro dell'articolo 5 del decreto legislativo 564/1996.

Quali documenti servono per la domanda?

Serve la prova che il congedo è stato concesso e fruito proprio ai sensi della legge 106/2025, all'interno di un rapporto di lavoro dipendente: di regola il provvedimento di concessione del datore di lavoro o un documento equivalente dell'epoca.

Se quel documento manca, l'INPS accetta una dichiarazione del datore di lavoro rilasciata «ora per allora», purché accompagnata dalla documentazione sanitaria che ha portato alla concessione del congedo e da elementi che permettano di verificare l'effettiva assenza dal servizio nel periodo.

Chi presenta la domanda e dove?

La domanda può presentarla il diretto interessato, anche se nel frattempo ha lasciato il lavoro o è già in pensione, oppure un suo superstite. Va presentata alla gestione previdenziale in cui è accreditata la contribuzione del periodo di lavoro in cui si colloca il congedo.

Se quella contribuzione è stata poi ricongiunta o trasferita, la domanda va alla gestione in cui è confluita. All'INPS la domanda si presenta solo in via telematica:

• online, con SPID almeno di livello 2, CIE di livello 3, CNS o eIDAS, dal percorso «Pensione e Previdenza» > «Ricongiunzioni e riscatti» > «Portale dei servizi per la gestione della posizione assicurativa»;
• tramite il Contact Center Multicanale (803 164 da rete fissa, 06 164164 da cellulare);
• tramite patronati e intermediari dell'Istituto.

La domanda si può presentare dal 9 agosto 2025; restano fermi gli eventuali termini di decadenza previsti dalla gestione interessata.

Quanto costa il riscatto del congedo?

Il periodo si valuta sempre con il sistema contributivo, perché il congedo è nato nel 2025. L'onere si calcola a percentuale: l'aliquota contributiva di finanziamento in vigore alla data della domanda, nella gestione in cui si fa il riscatto, si applica alla retribuzione assoggettata a contribuzione nei dodici mesi precedenti la domanda, rapportata al periodo da riscattare.

Il meccanismo è quello dell'articolo 2, comma 5, del decreto legislativo 184/1997. La rivalutazione del montante contributivo decorre dalla data della domanda. Termini di versamento, accettazione e gestione dei ritardi seguono le regole generali sui riscatti della singola gestione: la legge 106/2025 non ne detta di specifiche.

L'onere del riscatto è deducibile?

Sì. La circolare ricorda che l'onere versato è deducibile dal reddito complessivo di chi lo ha sostenuto.

Per lo studio significa raccogliere le ricevute di pagamento e riportarle nella dichiarazione dei redditi dell'anno in cui il cliente ha pagato. Il periodo riscattato, una volta pagato, conta sia per il diritto alla pensione sia per il calcolo dell'importo.

Cosa fa lo studio in pratica?

Individua i clienti dipendenti che hanno fruito del congedo per malattia grave, recupera dal datore di lavoro il provvedimento di concessione e confronta riscatto e prosecuzione volontaria prima di presentare la domanda.

Per chi ha periodi di lavoro anche all'estero conviene verificare prima che il congedo non sia coperto da contribuzione estera: le regole sui periodi esteri sono in pensione in cumulo con periodi esteri. Per i clienti autonomi con contributi mancanti vale invece quanto spiegato in pensione degli autonomi e contributi non versati.

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Contenuto informativo aggiornato al 23 ottobre 2026. Le norme cambiano: prima di applicarlo verifica le fonti ufficiali citate.